Mit jelent a HR és az EHS a modern vállalati rendszerben és miért olyan fontos területek? Munka by otthonmelege.hu - február 12, 20250 A modern vállalati életben számos olyan új fogalmat, területet és szakmát ismerhettünk már meg, melyekről laikusként nem biztos, hogy sokat tudunk. A HR-es szerepkör már egyre ismertebb, de talán kevesebben hallottak még például az EHS-ről. Na és egyébként is: a 21. századi munkaerőpiacot jelentősen átalakítja egy-egy szabályozás, és általános társadalmi törekvés, mint amilyen a fenntarthatóságra való törekvés – igen, az üzleti életben is. Kik azok a HR-esek és EHS-esek a szervezeti struktúrában? Hol és milyen cégeknél találhatsz ilyen munkát? A HR-eseket már mondhatni jól ismerjük: ők azok, akik – főként a nagyobb – vállalatok erőforrásainak menedzseléséért felelnek. Na és persze az állásinterjúkon is igen sokat találkozni velük, hiszen a toborzásban és kiválasztásban is jelentős szerepük van. Általánosságban tehát ők azok, akik a munkavállalókért és a csapatért, a “házon belüli” dolgokért felelnek. Az EHS (Environment, Health and Safety, környezet, egészség és biztonság) részlege pedig azért a munkavédelmi szabályok betartásáért, a munkavállalók egészségéért és a vállalati biztonságért felel. Érdekelnek az elérhető nagyvállalati munkalehetőségek Magyarországon? A vidéki régiókban is egyre több a lehetőség. Pécs és környékén, közel a határhoz és a jó adottságok miatt például számos hazai és nemzetközi cég találta már meg a helyét. Az elérhető HR, EHS állások Pécsett pedig a helyi munkakereső PecsAllas.hu oldalán is fellelhetőek – az alábbi link alatt pedig egyéb típusú állásokra is jelentkezhetünk, mint amilyen a műszaki-mérnöki-villamossági vonal. HR és EHS jelentősége a vállalati életben A HR és az EHS tehát nem csupán egyfajta adminisztratív, bürokratikus feladatokat ellátó részlegek a modern üzleti életben. A modern vállalati szféra alapvető stratégiai területei, a jól működő részlegek pedig sokat segítenek a dolgozók mentális és fizikai egészségéért, biztonságáért és az általános üzleti hatékonyság eléréséért. Ez pedig a vállalat globális hírnevének, imidzsének és a márkának is jót tesz hosszú távon – na és a fenntartható fejlődéshez vezető útnak is kedvez. Milyen fontos üzleti és társadalmi változásoknak kell megfelelnie a vállalatoknak a 21. században? Technológiai fejlődés, klímaváltozás, társadalmi felelősségvállalás, mind olyan tényezők, amelyek a modern világban egyre fajsúlyosabb szempontok. A vállalatoknak pedig alkalmazkodni kell a változásokhoz, és olyan megoldásokat találni, amelyek lehetővé teszik a sikeres működést akár teljesen megváltozott körülmények között is. Ebben vállal oroszlánrészt a HR és az EHS területe is – hogy az új szabályokat és eljárásokat integrálják a rohanó üzleti életbe és mindennapokba, valamint a kizárólag profitorientált szemlélet mellett egyéb szempontok is rivaldafényt kapjanak. Kép forrása: freepik.com